日本大企業導入疫苗休假 中小企業讓員工用自己的有薪休假？

東京華人 Tokyoasians.com 新聞報導：上週、河野大臣要求企業導入「疫苗休假」。

這個疫苗休假是在一般有薪休假之外，為了接撞新冠疫苗而給員工的有薪假。三菱電機從5月17日起，針對包含正式員工及計時員工約4萬3千名的從業人員為對象導入此特別休假制度，員工可以依照個人情況請一天、半天或數小時的有薪假。

日本雅虎對於正式員工及契約員工等約7,900人，新設制了允許在上班時間內接種2次疫苗的制度。接種完疫苗之後如有不良反應的情況，可請特別休假。若是家人接種疫苗後身體不適，亦可請照護假。

其他像是MERCARI、明治安田生命、住友生命等大企業也都決定導入疫苗休假。

在這樣的情況之中，上週日本經濟團體聯合會的古賀審議員會議長表示「應讓員工自由的休有薪假」。有別於現有的有薪休假，疫苗休假需另外申請這樣的想法是不正確的。在許多企業裡，疫苗假尚未廣泛的實行似乎是目前的現狀，在網路上亦有不少羨慕疫苗假的聲音出現。

「很羨慕有疫苗假。我們公司要我們週六打疫苗，週日休息」、「我們公司是要休的話用自己的有薪假。我要疫苗假啊！」「只有大企業有疫苗假，中小型企業沒有」等等在網路上有著這樣無法請疫苗假的聲音。

新聞節目主持人加藤綾子表示「如果沒有完善的疫苗休假制度的話，我認為有可能有無法休假的情況。提供員工便於接種的環境，對企業來說亦是與降低感染風險有所關聯，個人覺得是件好事，應該將疫苗假普及化」。

新聞節目主持人榎並大二郎則表示「雖然在使用完有薪休假有難度的感覺下，加上解決注射疫苗的醫護人力不足亦是課題，但我認為在7月底老年人疫苗接種完成前，提供勞工可以享有疫苗休假的制度也是課題之一。」

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