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東京華人 Tokyoasians.com 新聞報導：對企業的工作形式有很大影響的雇用關連制度即將於4月1日導入。
稱為「70歲就業法」的修正高年齡者雇用安定法的實行及落實中小企業的「同一勞動同一薪資」。不論是哪個法案都是認同多原化的工作形式，整合可以自由選擇的工作環境，但實際上仍有許多企業尚未準備完成。
公司企業現在必須在短時間內對於有意願工作到65歲的員工全體的雇用制度做整合。加上4月以後需義務性的努力導入讓員工可就業到70歲的制度。新制度有退休制度的廢止、退休年齡的向上調整、導入持續雇用制度等選項。
根據厚生勞動省的調查，在去年6月1日的時間點，三家企業中僅有一家66歲以上員工可以繼續工作。MIZUHO總合研究所的堀江奈保子主席研究員表示，若能讓60代後半的國民就業的希望實現的話，便可達到就業人數提升到70萬人的效果。是「支援社會保障制度帶來的優點」。
面對修正法的實行，也有像地方銀行百五銀行（津市）這樣自4月1日起將持續雇用的年紀上限往上調整到70歲的企業。不過，在帝國data bank上個月對修正法案的應對進行的問卷調查中顯示，回答最多的為「沒考慮」的佔32.4%、「不清楚」的佔14.9%。
另一方面，中小企業「同一勞動同一薪資」法案將於4月1日開始實行。禁止同一企業的正式及非正式員工之間不合理的薪資等差別待遇。大企業自去年已導入，非正式員工的獎金急增等影響也被顯現出來。
全國中小企業團體中央會的佐藤哲哉代表理事表示，受到新型冠狀病毒感染症的影響，能夠對應法案施實的中小企業停滯在過半數。將會「提供實施範例推進企業落實法案。希望不引起混亂的確實地支援企業們」。
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