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東京華人 Tokyoasians.com 新聞報導：針對將薪資直接存入智慧型手機的付款APP「電子化支付」解禁，厚生勞動部於19日，歸整出了制度案的要點。厚勞部表示為了讓勞工可以確實的收到薪資，透過電子化支付匯入的薪資將可以在發薪日當天在現金自動存提款機 (ATM) 以1日圓為單位將薪資現金化提取為條件。APP的營運公司如果發生破產的情況，保證單位等會代付薪資，並要求在數日內便可讓勞工收到資薪。
政府在今年度早期的階段就以部令改正為目標，在19日的勞動政策議會（厚勞相的諮問機關）分科會上提出要點。厚勞部雖考慮加速議論，但也有擔心安全性能否被擔保的聲音出現。
勞動基準法規定支付給勞工的薪資必需是現金且全額支付，透過厚勞部的規定匯入在金融機關的戶頭也是被承認的。政府在著力於手機支付「PayPay」等「資金移動業者」時，將承認已達到一定條件的企業的APP為匯款對象做為方針。
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